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Pourquoi les RH devraient privilégier les coachs professionnels indépendants plutôt que les plateformes de coachs pour renforcer leur marque employeur ?

 

Dans un monde où la concurrence est féroce, la rétention des talents est devenue une priorité pour les entreprises. Les collaborateurs veulent travailler pour des organisations qui non seulement leur offrent des opportunités de développement professionnel, mais qui également les soutiennent dans leur croissance personnelle. C'est là qu'interviennent les coachs professionnels.

 

Aussi, certaines entreprises se tournent vers des plateformes de coaching en ligne pour répondre à leurs besoins de formation et de développement personnel #qvct. Bien que cela puisse sembler pratique, ces plateformes ne peuvent jamais remplacer l'importance de la relation humaine dans le coaching. Les entreprises devraient plutôt chercher à collaborer avec des coachs professionnels indépendant qu'elles connaissent et en qui elles ont confiance même si l'investissement nécessite plus de temps.

 

Les coachs professionnels de confiance peuvent aider les collaborateurs à réaliser leur plein potentiel, en leur offrant un accompagnement personnalisé et en leur donnant des outils concrets pour atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Les coachs professionnels sont également en mesure de mieux comprendre les valeurs et les objectifs de l'entreprise, et de les aider à créer une culture d'entreprise positive qui renforce la marque employeur.

 

D'un autre côté, les plateformes de coaching en ligne peuvent offrir un accès facile à des ressources, mais elles manquent souvent de personnalisation et de pertinence pour les besoins individuels des employés. De plus, la relation entre l'entreprise et l'employé peut être déshumanisée en utilisant une plateforme impersonnelle pour la formation et le développement.

 

En conclusion, les entreprises devraient considérer les coachs professionnels de confiance comme des partenaires essentiels dans leur stratégie de développement des talents. Collaborer avec des coachs professionnels de confiance permettra à l'entreprise de renforcer sa marque employeur, d'améliorer la rétention des talents et de créer une culture d'entreprise positive et épanouissante pour tous.

 

A ce titre, IS potentiels est une structure individuelle de coaching certifiée par HEC Paris, spécialisée dans l'accompagnement personnalisé des individus et des organisations dans leur développement personnel et professionnel. Avec une solide expérience dans le domaine du coaching, IS potentiels peut aider les entreprises à renforcer leur marque employeur et à créer une culture d'entreprise positive et épanouissante pour tous.

 

En collaborant avec IS potentiels, les entreprises peuvent bénéficier d'un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins, ainsi que d'une approche humaine et empathique dans leur relation avec leurs collaborateurs.

 

Si vous êtes intéressé à en savoir plus sur les accompagnements d'IS potentiels, je vous propose un rendez-vous découverte pour discuter de vos besoins spécifiques et comment je peux vous aider à renforcer votre marque employeur et votre culture d'entreprise. N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations et pour commencer une collaboration fructueuse et durable.

 

#ispotentiels #coachingmanagers #coachingequipe Ingrid Schosseler